هشت تکنیک دریافت ارتقا شغلی |
 |
مرحله 1: تعیین اهداف واضح
- چه چیزی را می خواهید به دست آورید و چرا تعریف کنید.
- مطمئن شوید که اهداف شما با اهداف شرکت مطابقت دارد.
مرحله 2: یک مورد قوی بسازید
- دستاوردها و مشارکت های خود را پیگیری کنید.
- موفقیت های خود و نحوه سودمندی آنها برای شرکت را مستند کنید.
مرحله 3: شبکه و ایجاد روابط
- روابط خود را با همکاران، مافوق و سایر بخش‌ها ایجاد کنید.
- در رویدادهای شرکت و فرصت های شبکه شرکت کنید.
مرحله 4: مهارت های جدید را توسعه دهید
- مناطق را که در آن نیاز به بهبود دارید شناسایی کنید و به دنبال فرصت های آموزشی و توسعه باشید.
- از روندهای صنعت و بهترین شیوه ها به روز بمانید.
مرحله 5: مسئولیت های اضافی را بر عهده بگیرید
- برای پروژه ها و کارهای جدید داوطلب شوید.
- نشان دهید که مایلید مسئولیت بیشتری به عهده بگیرید و چالش های جدید را مدیریت کنید.
مرحله 6: نشان دادن مهارت های رهبری
- پروژه یا تیمی را رهبری کنید.
- نشان دهید که توانایی رهبری و ایجاد انگیزه در دیگران را دارید.
مرحله 7: ارتباط موثر
- مهارتهای ارتباطی نوشتاری و کلامی قوی را توسعه دهید.
- مطمئن شوید که پیام شما واضح، مختصر و متقاعد کننده است.
مرحله 8: فعال باشید
- مشکلات را قبل از تبدیل شدن به مسائل اصلی پیش بینی و حل کنید.
- نشان دهید که یک کارمند فعال و راه حل محور هستید.
32 نکته برای گرفتن ترفیع:
1. تعیین اهداف پاک
- چه چیزی را می خواهید به دست آورید و چرا تعریف کنید.
- مطمئن شوید که اهداف شما با اهداف شرکت مطابقت دارد.
2. یک مورد قوی بسازید
- دستاوردها و مشارکت های خود را پیگیری کنید.
- موفقیت های خود و نحوه سودمندی آنها برای شرکت را مستند کنید.
3. شبکه و ایجاد روابط
- روابط خود را با همکاران، مافوق و سایر بخش‌ها ایجاد کنید.
- در رویدادهای شرکت و فرصت های شبکه شرکت کنید.
4. مهارت های جدید را توسعه دهید
- مناطق را که در آن نیاز به بهبود دارید شناسایی کنید و به دنبال فرصت های آموزشی و توسعه باشید.
- از روندهای صنعت و بهترین شیوه ها به روز بمانید.
5. مسئولیت های اضافی را بر عهده بگیرید
- برای پروژه ها و کارهای جدید داوطلب شوید.
- نشان دهید که مایلید مسئولیت بیشتری به عهده بگیرید و چالش های جدید را مدیریت کنید.
6. مهارت های رهبری را نشان دهید
- پروژه یا تیمی را رهبری کنید.
- نشان دهید که توانایی رهبری و ایجاد انگیزه در دیگران را دارید.
7. ارتباط موثر
- مهارتهای ارتباطی نوشتاری و کلامی قوی را توسعه دهید.
- مطمئن شوید که پیام شما واضح، مختصر و متقاعد کننده است.
8. فعال باشید
- مشکلات را قبل از تبدیل شدن به مسائل اصلی پیش بینی و حل کنید.
- نشان دهید که یک کارمند فعال و راه حل محور هستید.
راهنمای کامل دریافت ترفیع:
1. تعیین اهداف پاک
- چه چیزی را می خواهید به دست آورید و چرا تعریف کنید.
- مطمئن شوید که اهداف شما با اهداف شرکت مطابقت دارد.
2. یک مورد قوی بسازید
- دستاوردها و مشارکت های خود را پیگیری کنید.
- موفقیت های خود و نحوه سودمندی آنها برای شرکت را مستند کنید.
3. شبکه و ایجاد روابط
- روابط خود را با همکاران، مافوق و سایر بخش‌ها ایجاد کنید.
- در رویدادهای شرکت و فرصت های شبکه شرکت کنید.
4. مهارت های جدید را توسعه دهید
- مناطق را که در آن نیاز به بهبود دارید شناسایی کنید و به دنبال فرصت های آموزشی و توسعه باشید.
- از روندهای صنعت و بهترین شیوه ها به روز بمانید.
5. مسئولیت های اضافی را بر عهده بگیرید
- برای پروژه ها و کارهای جدید داوطلب شوید.
- نشان دهید که مایلید مسئولیت بیشتری به عهده بگیرید و چالش های جدید را مدیریت کنید.
6. مهارت های رهبری را نشان دهید
- پروژه یا تیمی را رهبری کنید.
- نشان دهید که توانایی رهبری و ایجاد انگیزه در دیگران را دارید.
7. ارتباط موثر
- مهارتهای ارتباطی نوشتاری و کلامی قوی را توسعه دهید.
- مطمئن شوید که پیام شما واضح، مختصر و متقاعد کننده است.
8. P باشرواکتیو
- مشکلات را قبل از تبدیل شدن به مسائل اصلی پیش بینی و حل کنید.
- نشان دهید که یک کارمند فعال و راه حل محور هستید.
فهرست روشهای جدید برای گرفتن ترفیع:
1. یک نام تجاری شخصی توسعه دهید
-
- یک حضور آنلاین حرفه ای ایجاد کنید.
- مهارت ها و تخصص خود را در رسانه های اجتماعی و دیگر پلتفرم ها به نمایش بگذارید.
2. از داده ها برای ساختن پرونده خود استفاده کنید
- از معیارها و داده ها برای نشان دادن ارزش خود برای شرکت استفاده کنید.
- نشان دهید که مشارکت‌های شما چگونه تأثیر مثبتی بر سود شرکت داشته است.
3. به دنبال مربیگری باشید
- مربی پیدا کنید که بتواند راهنمایی و پشتیبانی کند.
- بازخورد و مشاوره در مورد نحوه بهبود و پیشرفت شغلی خود بخواهید.
فرم در حال بارگذاری ...
|
[جمعه 1403-04-01] [ 11:26:00 ق.ظ ]
|
